Familiares, Normas, Recomend., Entrevistas, Puestos

En las recomendaciones se detallan las personas que han recomendado a este Postulante. Se debe consignar como Contacto a la persona que lo recomienda y como Contacto Interno a la persona que trabaja dentro de Nuestra Empresa. En Empresa consignar donde trabaja el Contacto.

Datos importantes para luego consignar en los sistemas de RRHH y de Liquidaciones (Por Ej.: Cantidad de Hijos en SIJP)

Hace referencia a las normas de calidad que maneja el Postulante. Útil para las búsquedas donde se nos especifica ese dato como requerido del perfil buscado.

Los puestos posibles son los que la persona está calificada para ocupar. Los determina SISPER de manera automática cuando se cargan los puestos de la Historia Laboral y lo califica como Con Experiencia en el puesto. Aún así, se debe verificar que el sistema los haya cargado correctamente. Si por las tareas del postulante se deduce que el mismo puede ocupar otros puestos, se deberá agregarlos en esta pantalla. Estos puestos agregados pueden ser Con o Sin Experiencia. Si no encuentra el que busca, consultelo con el supervisor de Datos Básicos. Es muy importante que los Datos Básicos estén centralizados para que al generar búsquedas el criterio de carga sea uniforme.

Hace referencia al ingreso de las personas a las Empresas Usuarias. Esto dispara un Alta Administrativa Pendiente para el Sector de RRHH. Aquí se registran "manualmente" los Ingresos a Empresas del postulante... El funcionamiento normal preve que los Ingresos sean gestionados desde los procesos de búsqueda   (Ver ¿ Cómo realizar una búsqueda en SISPER ?)

Aquí se registran "manualmente" las entrevistas realizadas al postulante... El funcionamiento normal preve que las entrevistas sean gestionadas desde los procesos de búsqueda   (Ver ¿ Cómo realizar una búsqueda en SISPER ?)